Talent recruitment
人才招聘
人才理念
TALENT CONCEPT
專業、忠誠、奉獻、感恩
人才是企業的靈魂。達諾智能集團視人才為最大財富，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。 我們為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺和展示才華的廣闊空間，并努力發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才，做到以人為本、知人善任、人盡其才，使有用之才在促進企業發展的同時實現人才的自我價值。
達諾智能集團有一種共同發展的團隊精神，有一個和諧勤勉的工作氛圍，有一支年輕高效的員工隊伍
人才培養
PERSONNEL TRAINING
培養和造就一支贏得市場創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是達諾智能集團持續不斷的人才追求。我們倡導企業價值與員工價值的共同成長，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練，持續優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，從而完善人才隊伍的結構和水平，保持達諾智能集團的激情與活力。
職業發展通道
PERSONNEL TRAINING
達諾智能集團為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一業務領域者可以潛心歷練，成為該業務領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在達諾智能集團的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。
人才培養體系
PERSONNEL TRAINING SYSTEM
達諾智能集團為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一業務領域者可以潛心歷練，成為該業務領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在達諾智能集團的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。
01
新員工入職培訓
新員工入職培訓包括公司概況、企業文化、管理制度、業務體系、行業知識、職業素養技能等，快速引導新員工理解達諾智能集團的價值觀和經營理念，認同公司文化，順利進入工作角色。
02
員工在職培訓
員工在職培訓包括專業技能培訓和管理培訓。根據員工崗位和任職要求，提供相應的專業技能和管理培訓，幫助員工有效工作，并為員工在達諾智能集團平臺上不斷職業發展提供更有利的支持。
03
出國深造
公司根據項目情況，結合員工的職業規劃，給予員工出國留學或專業領域深造的機會。
招聘信息
JOB
招聘職位
招聘人數
學歷要求
工作地點
薪資待遇
查看詳情
測試
1
博士
10000元/月
崗位職責：
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據公司制定的區域銷售目標，制定本區域的銷售計劃，并對目標進行分解，組織落實；
4、對區域市場進行客戶開發，完成經銷網絡布局；
4、開發新客戶、維護老客戶，拓寬業務渠道，并定期拜訪市區新、老客戶
5、每月負責制定區域產品推廣活動方案，對每次活動進行活動后總結分析；
任職要求：
1、高中以上學歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業，具有良好的溝通表達能力，組織、策劃能力；
2、半年以上快消品行業工作經驗，有酒水行業經驗的優先考慮，退伍軍人優先考慮；
3、無經驗者公司可培養；
公司福利：
1、每月150元全勤獎勵；
2、員工生日福利；
3、傳統節假日按照國家規定休假并實物或現金形式發放福利；
4、給員工統一辦理社會保險；
5、公司工作氛圍良好，員工關系融洽，集團內部不定期組織豐富多彩的大型團建活動；
6、集團公司提供廣闊的發展平臺和晉升渠道；
7、年終獎、股權激勵。
8、管食宿
測試2
5
不限
5000
工作內容
1、能獨立負責部門的產品運營工作，包括但不限于收集整理部門的產品需求、對接產品經理、跟進需求、追蹤產品上線后的表現；
2、能夠根據運營目標，結合產品現狀建立有效數據跟蹤機制，根據業務發展要求推動優化運營方案，并負責線上相關產品推廣活動的實施執行，達成kpi指標；
3、持續跟進產品效果，分析用戶行為、需求、了解競爭對手動向，并進行競爭分析；
4、根據運營現狀，產品化現有流程，優化業務效率。
任職要求
1、有良好的分析能力和邏輯思維，有責任感、抗壓能力強，可獨立完成項目；
2、具有洞察力，獨立分析能力，以及較強的學習創新能力、語言表達力；
3、對產品運營有熱情，對創新及解決具有挑戰性的問題充滿激情；
4、能做prd，原型圖，有銀行工作經驗或者對分期電商，社區電商、網賺行業熟悉者優先；
5、具備抗壓性，執行力、學習能力強。
測試3
5
不限
5000
崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級、高級、專家、架構師、負責人等各級別崗位、各類業務都有招聘需求，以下為部分舉例：
【Java開發工程師-【用戶增長】】
職位描述
1、承擔關鍵高并發分布式系統的研發工作，打造用戶增長引擎，涵蓋用戶增長，投放優化，程序化購買，用戶分享傳播等方向；
2、參與設計系統技術方案，核心代碼開發和系統調優，包括高性能后端引擎，海量數據存儲和流式傳輸，用戶數據中心，復雜業務后臺等模塊；
3、參與各類創新優化、專項技術調研，新技術引入等前瞻項目。
任職要求
1、計算機或相關專業本科以上學歷，具備1年以上的大型Web應用開發和架構經驗；
2、熟悉Linux開發環境，熟練使用Java和面向對象設計開發；
3、熟悉大型分布式、高并發、高可用性系統設計開發；
4、具備邏輯思維能力，對解決挑戰性問題充滿熱情；有強烈的上進心和求知欲，對新事物抱有好奇心；
5、有過用戶增長，用戶自動運營，投放優化，程序化購買相關經驗的優先；
6、使用過Facebook，Google，百度，騰訊等廣告平臺，有過投放優化經驗者優先。
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【高級Java開發工程師（Server）-【主App】
職位描述
我們是一群對技術有著追求的后端工程師，負責建設公司級的業務平臺、業務中臺，致力于為所有業務的開發提效。
作為公司春節等大型活動的主力研發團隊，加入我們即有機會參與百萬級QPS的高并發項目挑戰。
1、參與快手核心產品需求的開發，深入發掘和分析業務需求，撰寫技術方案和系統設計，以及相關的代碼開發；
2、接受高并發、海量數據的挑戰，分析和發現系統的優化點，負責推動系統的性能和可用性的提升；
3、接受中臺/平臺系統設計與實現復雜度的挑戰，分析和發現系統的優化點，負責推動系統的合理性、可靠性、可用性的提升；
4、為團隊引入創新的技術、創新的解決方案，用創新的思路解決問題。
任職要求
1、三年以上Java開發經驗，有扎實的計算機基礎知識和編程功底；
2、精通多線程編程，熟悉JVM，熟悉常見的開源分布式中間件、緩存、消息隊列等，熟悉MySQL，熟悉Linux下的DevOps；
3、熟悉面向對象設計，有一定的系統架構設計能力；
4、熱愛技術，對代碼質量和開發規范有近乎苛刻的要求，善于溝通與團隊協作；
5、有大型分布式、高并發、高負載、高可用性系統設計和穩定性經驗優先。
